Coaching für Führungspersönlichkeiten und Entscheidungsträger

Potential & Onboarding

Sie sind ein High Potential und streben nach Verantwortung. Oder stehen am Beginn einer neuen Führungsaufgabe. Mit der richtigen Strategie geht es zielgerichtet voran. Starten Sie erfolgreich in Ihre neue Aufgabe durch klare Prioritäten und Meilensteine. Überzeugen Sie durch bewußtes Handeln und souveränes Auftreten. Gewinnen Sie Klarheit über Ihre Ziele. Ein Coach kann im Prozess als Katalysator unterstützen.  >>

Talent & Performance

Sie wissen, was Sie gut können und möchten mehr: zum Beispiel überzeugender kommunizieren,  authentischer führen, Konflikte stimmig lösen, Mitarbeiter besser motivieren. Sie möchten sich gezielt weiterentwickeln und dabei Ihre Ziele souveräner erreichen. Im Dialog mit einem Coach werden Sie erfolgreiche Lösungswege und Strategien erarbeiten. Dabei immer im Blick: Ihre Fähigkeiten, Talente und Ressourcen. >>

Change & Transition

Sie wollen jetzt Neues anpacken: Ob Sie mit einem klassischen Change-Projekt betraut sind oder persönlich neue Wege einschlagen möchten: Veränderungen sind immer Herausforderungen ganz besonderer Art und erfordern ein unkonventionelles Denken. Man muss "auf Zack" sein. Mit einem Coach als Sparringspartner lenken Sie Energie in die relevanten Denkprozesse und handeln mit  mehr Klarheit und Fokus. >>

Coaching stärkt Handlungsfähigkeit von Führungskräften

Potenzial erkennen, Talente entwickeln, Wandel gestalten

Anspruchsvolle berufliche Situationen sind der Grund, warum Führungskräfte ein Coaching in Anspruch nehmen. Es besteht der Wunsch, in einem vertraulichen Gespräch mit einem professionellen Kommunikationspartner die persönliche Situation zu reflektieren, um dann zielführende Strategien und individuelle Lösungswege zu erarbeiten. Diese dialogorientierte Zusammenarbeit schärft den Blick auf die eigenen Fähigkeiten und Ressourcen. Wer auch unter schwierigen Bedingungen fokussiert ist und seine Stärken und Potenziale optimal einsetzen kann, ist klar im Vorteil. Führungskräfte, die zu mir ins Coaching kommen, möchten ihre persönliche und berufliche Entwicklung aktiv gestalten. Sie entscheiden, dass sie gemeinsam mit einem professionellen Coach viele Anliegen rasch und effektiv klären können und ihre Handlungsfähigkeit dadurch stärken. Sie schätzen das Gespräch auf Augenhöhe, in dem sie selbst die Expertin/der Experte für ihr Thema sind und der Coach das Expertenwissen für den Prozess mitbringt. So gelingt eine gute Zusammenarbeit.

 

Sie können „die Zugbrücke herunterlassen“ und sich völlig auf Ihr Thema konzentrieren. Wenn Sie in Ihrem beruflichen Umfeld feststellen, dass es schwieriger wird, objektives Feedback zu bekommen, werden Sie im Coaching die Vorteile eines neutralen Gesprächspartners schätzen. Ich sichere Ihnen Vertraulichkeit, Offenheit und ein professionelles Coaching zu.

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Copyright Dr. Carolin Schober